આ સંહિતા સંગઠિત અને અસંગઠિત બંને ક્ષેત્રોમાં તમામ કર્મચારીઓ માટે લઘુત્તમ વેતનનો વૈધાનિક અધિકાર આપે છે. અગાઉ, લઘુત્તમ વેતન કાયદો ફક્ત સુનિશ્ચિત રોજગાર પર લાગુ થતો હતો, જેમાં લગભગ 30 ટકા કામદારોને આવરી લેવામાં આવતા હતા.

સરકાર દ્વારા લઘુત્તમ જીવનધોરણના આધારે વૈધાનિક ફ્લોર વેતન નક્કી કરવામાં આવશે. કોઈપણ રાજ્ય આ સ્તરથી નીચે લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરી શકતું નથી. કંપનીઓ સમાન કાર્ય માટે ભરતી, વેતન અને રોજગારની પરિસ્થિતિઓમાં લિંગના આધારે ભેદભાવ કરશે નહીં.

સમયસર ચુકવણી સુનિશ્ચિત કરતી અને અનધિકૃત કપાત અટકાવવાની જોગવાઈઓ બધા કર્મચારીઓને લાગુ પડશે. નોકરીદાતાઓએ નિયમિત કામકાજના કલાકો પછી કરવામાં આવતા કોઈપણ કાર્ય માટે બધા કર્મચારીઓને સામાન્ય દર કરતાં ઓછામાં ઓછા બમણા ઓવરટાઇમ વેતન ચૂકવવા પડશે.

આ સંહિતા હેઠળ, એક વર્ષ નિશ્ચિત-અવધિ રોજગાર પછી ગ્રેચ્યુઇટી પાત્ર બનશે. અત્યાર સુધી, ગ્રેચ્યુઇટી ફક્ત પાંચ વર્ષ પછી જ પાત્ર હતી. છટણી કરાયેલા કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે એક અલગ ભંડોળ બનાવવામાં આવશે. આ રકમ છટણીના 45 દિવસની અંદર કામદારના ખાતામાં જમા કરવામાં આવશે. ઘરેથી કામ કરવાની પણ જોગવાઈ છે, જેને પરસ્પર સંમતિથી સેવા ક્ષેત્રમાં મંજૂરી આપવામાં આવી છે.

કર્મચારીઓનો રાજ્ય વીમો હવે અખિલ ભારતીય ધોરણે લાગુ થશે. 10 થી ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓ નોકરીદાતા અને કર્મચારીઓ વચ્ચે પરસ્પર સંમતિથી સ્વેચ્છાએ જોડાઈ શકે છે. જોખમી વ્યવસાયો માટે કવરેજ ફરજિયાત રહેશે અને વાવેતર કામદારો સુધી વિસ્તૃત કરવામાં આવશે. કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિની તપાસ અને વસૂલાતની કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે પાંચ વર્ષની સમયમર્યાદા નક્કી કરવામાં આવી છે, જે બે વર્ષમાં પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. સમયસર નિરાકરણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે કેસોના સ્વ-મોટુ ફરીથી ખોલવાની પ્રક્રિયા દૂર કરવામાં આવી છે. ઈપીએફઓના આદેશો સામે અપીલ કરનારા નોકરીદાતાઓએ હવે મૂલ્યાંકન કરેલ રકમના માત્ર 25% જમા કરાવવા પડશે.

અસંગઠિત, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો માટે જીવન, અપંગતા, આરોગ્ય અને વૃદ્ધાવસ્થા લાભોને આવરી લેતી યોજનાઓને નાણાં આપવા માટે એક ભંડોળનો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે. માતા-પિતા અને મહિલા કર્મચારીઓના કિસ્સામાં, આશ્રિત સસરા-સસરાનો સમાવેશ કરવા માટે કવરેજ લંબાવવામાં આવ્યું છે, જેનાથી કૌટુંબિક લાભોની પહોંચ વિસ્તૃત થાય છે. ઘર અને કાર્યસ્થળ વચ્ચે મુસાફરી કરતી વખતે થતા અકસ્માતોને હવે રોજગાર સંબંધિત ગણવામાં આવે છે, જેના કારણે તેઓ વળતર માટે પાત્ર બને છે.

વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને સેવા શરતો કોડ 2020ની જોગવાઈઓ કોઈપણ એવી સંસ્થામાં પણ લાગુ કરી શકે છે જ્યાં એક પણ કર્મચારી હોય, જો સંસ્થા જોખમી અથવા જીવલેણ વ્યવસાયોમાં રોકાયેલ હોય. સંસ્થાઓ માટે એક-લાયસન્સ, એક-નોંધણી અને એક-વળતર માળખું રજૂ કરવામાં આવ્યું છે, જે છૂટછાટો અને પાલનના બોજને ઘટાડે છે. રાજ્યમાં સ્થળાંતરિત કામદારોની વ્યાખ્યામાં હવે એવા કામદારોનો સમાવેશ થાય છે જેઓ સીધા, કોન્ટ્રાક્ટરો દ્વારા અથવા પોતાના પર સ્થળાંતર કરે છે. કર્મચારીઓને મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ મળશે. મહિલાઓ તમામ પ્રકારના મથકોમાં અને રાત્રિના સમયે (સવારે 6 વાગ્યા પહેલા અને સાંજે 7 વાગ્યા પછી) સંમતિ અને સલામતીના પગલાં સાથે કામ કરી શકે છે. સામાન્ય કામના કલાકો દિવસમાં 8 કલાક અને અઠવાડિયામાં 48 કલાક સુધી મર્યાદિત છે. કામદારની સંમતિથી ઓવરટાઇમની મંજૂરી આપવામાં આવશે અને તેને બમણું ચૂકવવામાં આવશે.