એઆઇ હવે ફક્ત કામ સરળ બનાવવાનું સાધન નથી. એક નવા વૈશ્વિક અહેવાલમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે આગામી બે વર્ષમાં એઆઇને કારણે નોકરી ગુમાવવાની સંભાવના નોંધપાત્ર રીતે વધી જશે અને આની સૌથી મોટી અસર યુવાનો પર પડી શકે છે જેઓ ફક્ત તેમની કારકિર્દી શરૂ કરી રહ્યા છે.

હકિકતમાં, વિશ્વભરના બિઝનેસ લીડર્સ એઆઇને ઉત્પાદકતા વધારવાના સાધન તરીકે નહીં, પરંતુ કાર્યબળ ઘટાડવાના સાધન તરીકે જોઈ રહ્યા છે. ગ્લોબલ એચઆર અને કન્સલ્ટિંગ ફર્મ મર્સરના તાજેતરના ગ્લોબલ ટેલેન્ટ ટ્રેન્ડ્સ રિપોર્ટ અનુસાર 99 ટકાથી વધુ એક્ઝિક્યુટિવ્સ માને છે કે એઆઇ આગામી બે વર્ષમાં કર્મચારીઓની છટણીના અમુક સ્તર તરફ દોરી જશે. રિપોર્ટ માટે વિશ્વભરના લગભગ 12,000 એક્ઝિક્યુટિવ્સ, એચઆર લીડર્સ અને કર્મચારીઓનો ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવ્યો હતો.

રિપોર્ટ મુજબ, એઆઇ એન્ટ્રી-લેવલ અને કારકિર્દી શરૂ કરતા કર્મચારીઓ પર સૌથી વધુ અસર કરી શકે છે. ખરેખર, નવા કર્મચારીઓ શીખવા અને અનુભવ મેળવવા માટે જે કાર્યો કરતા હતા તેમાંથી ઘણા હવે એઆઇ દ્વારા સરળતાથી કરી શકાય છે. આ જ કારણ છે કે કંપનીઓ જુનિયર કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાની તેમની યોજનાઓ બદલી રહી છે. એક વર્ષમાં, જુનિયર હોદ્દાઓ ઘટાડનારી કંપનીઓની સંખ્યા 17 ટકાથી વધીને 43 ટકા થઈ ગઈ છે. 22 થી 27 વર્ષની વયના વ્યાવસાયિકોને સૌથી વધુ જોખમ જૂથમાં ગણવામાં આવે છે.

રસપ્રદ વાત એ છે કે, કંપનીઓ ઝડપથી એઆઇ અપનાવી રહી છે, પરંતુ મોટાભાગની સંસ્થાઓ હજુ સુધી સંપૂર્ણ રીતે તૈયાર નથી. એક સર્વે મુજબ, ફક્ત એક તૃતીયાંશ કંપનીઓને વિશ્વાસ છે કે તેઓ માનવ અને એઆઇ કાર્યપ્રવાહને અસરકારક રીતે સંકલન કરી શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે ઘણી કંપનીઓ પહેલા એઆઇ લાગુ કરી રહી છે અને પછી કર્મચારીઓની ભૂમિકા પર વિચાર કરી રહી છે.

એઆઇને કારણે નોકરીઓમાં કાપ વધી રહ્યો છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે કંપનીઓને હંમેશા ફાયદો થશે. બીજા એક અભ્યાસ મુજબ, જે કંપનીઓએ મોટા પાયે તેમના કાર્યબળમાં ઘટાડો કર્યો છે તેમને જરૂરી રીતે સુધારેલ નફો અથવા ઉત્પાદકતામાં વધારો થયો નથી. ઘણા કિસ્સાઓમાં, જ્યારે ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કર્મચારીઓની ક્ષમતાઓને બદલવાને બદલે તેમને વધારવા માટે કરવામાં આવ્યો ત્યારે એઆઇ એ સકારાત્મક પરિણામો આપ્યા છે.

2026માં, એઆઇ ભવિષ્યનો ખતરો નથી, પરંતુ વર્તમાન વાસ્તવિકતા છે. અહેવાલ મુજબ, ફક્ત એપ્રિલ 2026માં નુકસાનનું મુખ્ય કારણ એઆઇને કારણે યુએસમાં આશરે 21,500 નોકરીઓ ગુમાવી હતી. આ તે મહિનામાં કુલ છટણીના આશરે 26 ટકા પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. અત્યાર સુધીમાં, 2026માં 49,000થી વધુ એઆઇ-સંબંધિત નોકરીઓ ગુમાવી દેવામાં આવી છે, જે 2025માં ગુમાવેલી સંખ્યા જેટલી જ છે. મેટા, ઓરેકલ, સેલ્સફોર્સ અને બ્લોક જેવી મોટી ટેક કંપનીઓએ પણ એઆઇ-આધારિત પુનર્ગઠન અને ઓટોમેશનના નામે તેમના કાર્યબળમાં ઘટાડો કર્યો છે.

નિષ્ણાતો માને છે કે આવનારા વર્ષોમાં, સૌથી વધુ માંગ એવા કૌશલ્યો હશે જે એઆઇ સાથે મળીને કામ કરી શકે. આનો અર્થ એ છે કે એઆઇનો ઉપયોગ કરવાનું શીખવું તેની સાથે સ્પર્ધા કરવા કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ રહેશે. એક વાત સ્પષ્ટ છે કે એઆઇ હવે ફક્ત ટેકનોલોજીની કહાની નથી. તે નોકરીઓ, ભરતી, કારકિર્દી અને કાર્યના ભવિષ્યને પરિવર્તિત કરતી એક મોટી શક્તિ બની ગઈ છે. આગામી બે વર્ષ નક્કી કરશે કે એઆઇ કર્મચારીઓ માટે ખતરો છે કે નવી તકોના દ્વાર ખોલે છે.