દેશભરના લાખો સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો હાલમાં 8મા પગાર પંચ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે. સામાન્ય રીતે, જ્યારે પગાર પંચની ચર્ચા થાય છે, ત્યારે લોકોનું ધ્યાન પગાર વધારો, ફિટમેન્ટ પરિબળો અને પેન્શન સુધારા તરફ જાય છે. જોકે, આ વખતે, બીજો મુદ્દો આકર્ષાઈ રહ્યો છે. આ સરકારી કર્મચારીઓના લઘુત્તમ અને મહત્તમ મૂળભૂત પગાર વચ્ચેના વધતા અંતરને લગતો છે. ચાલો આનો વિગતવાર અભ્યાસ કરીએ.

ખરેખર, છેલ્લા બે પગાર પંચ દરમિયાન કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો થયો હતો, પરંતુ ઉચ્ચ કક્ષાના અધિકારીઓના મૂળ પગાર નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓ કરતા ઘણા વધારે હતા. આ જ કારણ છે કે કર્મચારી સંગઠનો હવે 8મા પગાર પંચમાંથી વધુ સંતુલિત અને સમાન પગાર માળખાની માંગ કરી રહ્યા છે.

બેંકબજારના સીઈઓ આદિલ શેટ્ટીના મતે, 6ઠ્ઠા પગાર પંચ દરમિયાન લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર 7,000 હતો. 7મા પગાર પંચમાં તેને વધારીને 18,000 કરવામાં આવ્યો હતો. પહેલી નજરે, આ વધારો ઘણો મોટો લાગે છે, પરંતુ બીજી બાજુ, જો આપણે મહત્તમ મૂળ પગાર જોઈએ તો,  80,000થી વધીને 2.5 લાખ થયો, એટલે કે, નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓના પગારમાં લગભગ 2.5 ગણો વધારો થયો.

તે જ સમયે, ટોચના અધિકારીઓના પગારમાં ઘણો મોટો વધારો જોવા મળ્યો. પરિણામે, સૌથી વધુ અને સૌથી ઓછા પગાર મેળવનારા કર્મચારીઓ વચ્ચેનો ગુણોત્તર છઠ્ઠા પગાર પંચમાં આશરે ૧૧.૪ ગણો હતો જે સાતમા પગાર પંચમાં ૧૩.૯ ગણો થયો.

આ આંકડા હવે કર્મચારી સંગઠનોને ચિંતામાં મૂકી રહ્યા છે. તેઓ કહે છે કે જો આ અંતર વધતું રહેશે, તો તે નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓમાં અસંતોષ વધારી શકે છે. તેમના સૂચનોમાં, ઘણા યુનિયનોએ માંગ કરી છે કે ૮મા પગાર પંચમાં આ તફાવત ઘટાડવા માટે પગલાં લેવામાં આવે.

નિષ્ણાતો માને છે કે ઓછા પગાર મેળવનારા કર્મચારીઓને પ્રમાણમાં વધુ રાહત આપવાથી સરકારી કાર્યબળમાં સંતુલન અને ન્યાયની ભાવના મજબૂત થશે. દરમિયાન, સરકાર કર્મચારીઓની માંગણીઓ, ફુગાવાના દબાણ અને સરકારી નાણાકીય બોજને સંતુલિત કરવાના પડકારનો સામનો કરી રહી છે.

એ નોંધનીય છે કે ૮મા પગાર પંચની ભલામણો આશરે ૫૦ લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને ૬૫ લાખથી વધુ પેન્શનરોને અસર કરશે, એટલે કે આશરે ૧.૧૯ કરોડ લોકો સીધી અસર કરશે. હાલમાં, કમિશન દેશભરના કર્મચારી સંગઠનો, પેન્શનરો અને અન્ય હિસ્સેદારો સાથે ચર્ચા કરી રહ્યું છે. એવું માનવામાં આવે છે કે આ વખતે, ફક્ત પગાર વધારા પર જ નહીં પરંતુ પગાર માળખાને વધુ ન્યાયી બનાવવા પર પણ ખાસ ધ્યાન આપવામાં આવશે.

આખરે, 8મા પગાર પંચનો નિર્ણય ફક્ત કર્મચારીઓના પગારમાં કેટલો વધારો થશે તે જ નહીં, પરંતુ તે વધારાના લાભો વિવિધ સ્તરે કર્મચારીઓમાં કેટલા સમાન રીતે વહેંચવામાં આવશે તે પણ નક્કી કરશે. આ જ કારણ છે કે હવે પગાર પંચની ચર્ચામાં વધતા જતા પગાર તફાવતનો મુદ્દો મુખ્ય કેન્દ્ર બની ગયો છે.