8મા પગાર પંચ વિશે ચર્ચાઓ ફરી શરૂ થઈ ગઈ છે. સામાન્ય પગાર વધારા અને પેન્શન ઉપરાંત, લોકો સરકાર તેના કર્મચારીઓને ખરેખર કેટલો પગાર વધારો આપી શકે છે તેની ચર્ચા કરી રહ્યા છે. 8મા પગાર પંચ હેઠળ, એક ફોર્મ્યુલા છે જે વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ માટે 400 ટકા સુધીનો પગાર વધારો આપી શકે છે. ચાલો જાણીએ કે આ ફોર્મ્યુલા શું છે જે 400% પગાર વધારો શક્ય બનાવે છે.

400% પગાર વધારા માટેની ફોર્મ્યુલા શું છે?

ઇન્ડિયન રેલ્વે ટેકનિકલ સુપરવાઇઝર્સ એસોસિએશન તરફથી એક પ્રસ્તાવ સામે આવ્યો છે, જે ૮મા પગાર પંચ સાથે ચાલી રહેલી ચર્ચામાં ભાગ લેનારા મુખ્ય કર્મચારી સંગઠનોમાંનું એક છે. દરેક માટે એક જ ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરવાને બદલે, એસોસિએશને વિવિધ હોદ્દા પર કર્મચારીઓ માટે પાંચ અલગ અલગ ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. આ અગાઉના પગાર પંચ હેઠળ લાગુ કરાયેલા પગાર વધારાથી કંઈક અંશે અલગ છે.

લેવલ 1થી 5માં રહેલા કર્મચારીઓને 2.92નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મળશે.

લેવલ 6 થી 8માં રહેલા કર્મચારીઓને 3.50નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મળશે.

લેવલ 9થી 12માં રહેલા કર્મચારીઓને 3.80નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મળશે.

લેવલ 13થી 16માં રહેલા કર્મચારીઓને 4.09નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મળશે.

લેવલ 17થી 18માં રહેલા કર્મચારીઓને 4.38નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મળશે.

ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે?

8મા પગાર પંચ હેઠળ, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ કર્મચારીના મૂળ પગાર પર લાગુ થતી રકમ છે. જ્યારે નવો પગાર પંચ લાગુ કરવામાં આવે છે ત્યારે તેનો ઉપયોગ સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના સુધારેલા પગાર અને પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે થાય છે.

કર્મચારીના વર્તમાન પગારને ફિટમેન્ટ ફેક્ટરથી ગુણાકાર કરીને નવો પગાર મેળવવામાં આવે છે.

નવો પગાર = વર્તમાન પગાર x ફિટમેન્ટ ફેક્ટર

ઉદાહરણ તરીકે, લેવલ ૧૭થી ૧૮માં કામ કરતા કર્મચારીઓને રૂ.૩ લાખનો મૂળ પગાર મળે છે અને, ૪.૩૮ના પ્રસ્તાવિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સાથે, તેમનો પગાર આશરે રૂ.૧૩.૧૪ લાખ સુધી વધી શકે છે.

ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને પાંચ ભાગોમાં વિભાજીત કરવાથી શું ફાયદો થશે?

ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને પાંચ ભાગોમાં વિભાજીત કરવા માટે એસોસિએશનનો દલીલ એ છે કે વર્તમાન સિસ્ટમ જુનિયર અને સિનિયર કર્મચારીઓ વચ્ચેના પગાર તફાવતને અયોગ્ય રીતે સંકુચિત કરે છે, ખાસ કરીને ટેકનિકલ કર્મચારીઓ માટે જેઓ રેલવેમાં સલામતી સંબંધિત મહત્વપૂર્ણ કાર્યો સંભાળે છે. એસોસિએશને ટેકનિકલ રેલ્વે કર્મચારીઓ માટે અલગ પગાર માળખાની પણ માંગ કરી છે. વધુમાં, તેમણે ઝડપી પ્રમોશન, વાર્ષિક વધારામાં 5 ટકાનો વધારો અને પગાર સુધારણા ગણતરીઓ શરૂ થાય તે પહેલાં મોંઘવારી ભથ્થાના 50 ટકાને મૂળ પગારમાં એકીકૃત કરવાની માંગ કરી છે.

7મા પગાર પંચ હેઠળ, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો. હવે, વિવિધ ક્ષેત્રોના કર્મચારી સંગઠનો ઉચ્ચ ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરી રહ્યા છે. કેટલીક સંસ્થાઓએ 3.83 ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરી છે, જ્યારે અન્ય લોકો તેનાથી પણ વધુ માંગ કરી રહ્યા છે.

8મા પગાર પંચ પર પરામર્શ

8મા પગાર પંચ પોતે જ એક તીવ્ર પરામર્શ તબક્કામાં પ્રવેશી ગયું છે. સરકારે ૧૯૪૬માં શરૂ થયેલી પરંપરાને ચાલુ રાખીને ૩ નવેમ્બર, ૨૦૨૫ના રોજ ઔપચારિક રીતે ૮મા પગાર પંચની રચના કરી. ત્યારથી, ભારતમાં સાત પગાર પંચો જોવા મળ્યા છે, જે સામાન્ય રીતે દર દાયકામાં એક વાર મળે છે. નિવૃત્ત ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈની આગેવાની હેઠળની પેનલે દિલ્હી અને અન્ય ઘણા પ્રદેશોમાં બેઠકો યોજી છે. કર્મચારી સંગઠનો, પેન્શનર જૂથો અને સરકારી સંગઠનો સાથે રાષ્ટ્રવ્યાપી પરામર્શ કવાયતના ભાગ રૂપે ૬ અને ૭ જુલાઈના રોજ ભુવનેશ્વરની મુલાકાતની જાહેરાત કરવામાં આવી છે.

કમિશને લખનૌ, હૈદરાબાદ, શ્રીનગર, લદ્દાખ અને જમ્મુ અને કાશ્મીરમાં પણ પરામર્શનું આયોજન કર્યું છે. આ વખતે, પગાર વધારા અંગે ચાલી રહેલી ચર્ચાઓ વધુ જટિલ આર્થિક પૃષ્ઠભૂમિ સામે થઈ રહી છે. ફુગાવાની ચિંતાઓ ઊંચી રહે છે. પેન્શન જવાબદારીઓ વધી રહી છે. નાણાકીય દબાણ વધુ કડક બન્યું છે. પરંતુ આ બધા છતાં, કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ પહેલા કરતાં વધુ છે. આ જ કારણ છે કે ચાલુ પરામર્શ પર નજીકથી નજર રાખવામાં આવી રહી છે.