8મા પગાર પંચ અંગે હાલમાં ચર્ચાઓ તેજ બની રહી છે. કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો હાલમાં "ફિટમેન્ટ ફેક્ટર" પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે, જે પગાર અને પેન્શન વધારો નક્કી કરવામાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે. હવે સૌથી મોટો પ્રશ્ન એ છે કે તેની જાહેરાત ક્યારે થશે? 8મા પગાર પંચ હેઠળ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને પગાર વધારાની જાહેરાત આવતા વર્ષે જૂન અથવા જુલાઈની આસપાસ થવાની ધારણા છે.

કમિશન પોતાનો રિપોર્ટ ક્યારે રજૂ કરશે?

ઈતિહાસ બતાવે છે કે જ્યારે પણ કેન્દ્ર સરકાર નવા પગાર પંચની રચના કરે છે, ત્યારે સમીક્ષા, હિસ્સેદારો સાથે પરામર્શ અને અંતિમ અહેવાલ તૈયાર કરવામાં ઓછામાં ઓછા 18-24 મહિના લાગે છે. વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીના નેતૃત્વ હેઠળની સરકારે 3 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ 8મા પગાર પંચની રચના કરી હતી. સરકારે શરૂઆતમાં કમિશનને તેનો રિપોર્ટ રજૂ કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય આપ્યો હતો.

જોકે, તાજેતરમાં વિવિધ વિભાગો અને કર્મચારી સંગઠનો તરફથી સૂચનો અને મેમોરેન્ડમ સ્વીકારવાની અંતિમ તારીખ 15 જૂન, 2026 સુધી લંબાવવામાં આવી હતી. બધા સૂચનોનું વિશ્લેષણ કર્યા પછી, કમિશન 2027 ની શરૂઆતમાં સરકારને તેનો અંતિમ અહેવાલ સુપરત કરે તેવી અપેક્ષા છે.

કેબિનેટ મંજૂરી

કમિશન તરફથી રિપોર્ટ પ્રાપ્ત થયા પછી, નાણા મંત્રાલય તેનું મૂલ્યાંકન કરશે. ભૂતકાળના વલણોને ધ્યાનમાં રાખીને, કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળ જૂન અથવા જુલાઈ 2027 માં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને નવા પગાર માળખાની સત્તાવાર જાહેરાત કરે તેવી શક્યતા છે. એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે કમિશન 2.64 અને 2.86 ની વચ્ચે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર નક્કી કરી શકે છે. પરિણામે, લઘુત્તમ મૂળ પગાર ₹47,500 થી ₹51,500 ની વચ્ચે વધી શકે છે. આના પરિણામે કર્મચારીઓના ઘરે લઈ જવાના પગારમાં 15-25% નો ચોખ્ખો વધારો થશે.

બાકી રકમ અંગેના નિયમો શું છે?

કર્મચારીઓ પણ વિચારી રહ્યા હશે કે જો જાહેરાત 2027 માં કરવામાં આવે, તો 1 જાન્યુઆરી, 2026 અને જાહેરાતની તારીખ વચ્ચેના સમયગાળાનું શું થશે?

કેન્દ્ર સરકારનો નિયમ એ છે કે નવા પગાર પંચને હંમેશા તેની નિર્ધારિત તારીખ (આ વખતે, 1 જાન્યુઆરી, 2026) થી અસરકારક માનવામાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે જૂન અથવા જુલાઈમાં કેબિનેટ દ્વારા મંજૂરી મળ્યા પછી વધેલો પગાર એકઠો થવાનું શરૂ થશે. આ સાથે, 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલીકરણના મહિના સુધીની સંપૂર્ણ વધેલી રકમ (મૂળભૂત પગાર + DA) કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને બાકી રકમ તરીકે એક સાથે આપવામાં આવશે.