જ્યાં જ્યાં મહિલાઓની ભાગીદારી અને સહયોગ વધ્યા ત્યાં ત્યાં ભૂલો થવાનું પ્રમાણ અને ખર્ચ બન્ને ઘટ્યા હોવાનું સામે આવ્યું છે. અમેરિકામાં 5,000 કંપનીઓમાંથી મેળવેલા ડેટાના અભ્યાસ બાદ આ તારણ સામે આવ્યું છે.અમેરિકન સંશોધકો દ્વારા કરવામાં આવેલ આ અભ્યાસ આંતરરાષ્ટ્રીય સંશોધન જર્નલ રિવ્યુ ઓફ એકાઉન્ટિંગ સ્ટડીઝમાં પ્રકાશિત થયો હતો. આ અભ્યાસમાં લગભગ 10 વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન આશરે 5,000 કંપનીઓના ડેટાની તપાસ કરવામાં આવી હતી.

કંપનીઓ ઘણીવાર માને છે કે સારા પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે વધુ પૈસા ખર્ચવાની જરૂર પડે છે, પરંતુ એક નવા આંતરરાષ્ટ્રીય અભ્યાસે આ વિચારને સંપૂર્ણપણે ઉથલાવી દીધો છે. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે જ્યાં મહિલાઓ વધુ સામેલ હોય છે, ત્યાં કામ વધુ સચોટ હોય છે, ભૂલો ઓછી હોય છે અને એકંદર ખર્ચ ઓછો થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે યોગ્ય ટીમ બનાવવી એ બજેટ વધારવા કરતાં વધુ અસરકારક સાબિત થઈ રહી છે.

અમેરિકન સંશોધકો દ્વારા કરવામાં આવેલ આ અભ્યાસ આંતરરાષ્ટ્રીય સંશોધન જર્નલ રિવ્યુ ઓફ એકાઉન્ટિંગ સ્ટડીઝમાં પ્રકાશિત થયો હતો. અભ્યાસમાં લગભગ 10 વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન આશરે 5,000 કંપનીઓના ડેટાની તપાસ કરવામાં આવી હતી. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે વધુ સંખ્યામાં મહિલાઓ ધરાવતી ઓડિટ ટીમો માત્ર સારા પરિણામો જ નહીં પરંતુ ઓછા ખર્ચે કામ પણ પૂર્ણ કરે છે.ઓડિટ ટીમ એ લોકોની ટીમ છે જે કંપનીના એકાઉન્ટ્સ અને કામગીરીની તપાસ કરે છે. તેમનો હેતુ કંપનીની રિપોર્ટ કરેલી આવક અને ખર્ચ સચોટ છે કે નહીં તે ચકાસવાનો છે.

ભૂલોનું પ્રમાણ લગભગ 9% ઓછું થઈ ગયું

અભ્યાસમા જાણવા મળ્યું છે કે વધુ સંખ્યામાં મહિલાઓ ધરાવતી ઓડિટ ટીમો ઓછી ભૂલો કરે છે. કામની ગુણવત્તામાં સુધારો થાય છે અને ખર્ચ ઓછો થાય છે. ઓડિટ ભૂલો લગભગ 9% ઓછી થાય છે.ઓડિટ ફીમાં લગભગ 2% ઘટાડો થાય છે. મહિલા-આધારિત ટીમો વધુ કાળજીપૂર્વક કામ કરે છે અને સમય અને પૈસા બંને બચાવે છે. લોકો ઘણીવાર એવું વિચારે છે કે ઉચ્ચ હોદ્દા પર મહિલાઓ ફરક પાડશે, પરંતુ અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે આવું નથી.

વાસ્તવિક ફરક ત્યારે પડે છે જ્યારે સ્ટાફ સ્તરે, વરિષ્ઠ (મધ્યમ સ્તર) વધુ મહિલાઓ હોય છે. આ તે લોકો છે જે ડેટા તપાસે છે, ભૂલો શોધે છે, જોખમો ઓળખે છે અને ગ્રાહકો સાથે વાતચીત કરે છે.

મહિલાઓના ગુણો ઓડિટિંગ જેવા કામમાં મહત્વપૂર્ણ

અભ્યાસો દર્શાવે છે કે સ્ત્રીઓ સામાન્ય રીતે વિગતો પર વધુ ધ્યાન આપે છે, જોખમોને વધુ ઝડપથી ઓળખે છે, ટીમવર્ક અને વાતચીતમાં સુધારો કરે છે અને નીતિશાસ્ત્રને વધુ મૂલ્ય આપે છે. ઓડિટિંગ જેવા કામમાં આ ગુણો મહત્વપૂર્ણ છે.સંશોધકોએ કહ્યું કે ફક્ત મહિલાઓ હોવી એ બધું ઠીક કરવાનો એકમાત્ર રસ્તો નથી. ઓફિસનું વાતાવરણ નોંધપાત્ર રીતે મહત્વનું છે. જો મહિલાઓને આગળ વધવાની તકો આપવામાં આવે, તો વરિષ્ઠ હોદ્દા પર પણ, અને આદર અને સમર્થન મળે છે, તો તેમની અસર અનેકગણી વધે છે. જો કે, જો પ્રગતિનો માર્ગ અવરોધિત થાય છે, તો તેમની અસર ઓછી થાય છે.

કાર્ય ગુણવત્તા ઘટી શકે

સંશોધકોએ જણાવ્યું હતું કે જો અનુભવી મહિલાઓ મધ્યમ સ્તરની સ્થિતિ છોડી દે છે, તો કાર્ય ગુણવત્તામાં ઘટાડો થાય છે. ભૂલો વધે છે, અને ખર્ચ પણ વધી શકે છે. ટીમમાં મહિલાઓ હોવી એ માત્ર યોગ્ય બાબત નથી, પણ એક સમજદાર વ્યવસાયિક નિર્ણય પણ છે. ખાસ કરીને જો મહિલાઓ મધ્યમ સ્તર પર રહે અને તેમને આગળ વધવાની તકો આપવામાં આવે, તો કંપનીને સારું કામ અને ઓછો ખર્ચ બંને મળે છે.