સંસદના શિયાળુ સત્રના પહેલા દિવસે પગાર મર્યાદા વધારવાનો પ્રશ્ન ઉઠાવવામાં આવ્યો હતો, જેનો જવાબ શ્રમ અને રોજગાર મંત્રી મનસુખ માંડવિયાએ આપ્યો હતો. તેમને પૂછવામાં આવ્યું હતું કે શું ઇપીએફ પગાર મર્યાદા 15,000 રૂપિયાથી વધારીને 30,000 રૂપિયા કરવાની કોઈ યોજના છે? સરકારનો જવાબ શું હતો? સાંસદ બેની બેહાનન અને એડવોકેટ ડીન કુરિયાકોસના આ પ્રશ્નના જવાબમાં, માંડવિયાએ જણાવ્યું હતું કે ઇપીએફ મર્યાદામાં સુધારો કરવાનો કોઈપણ નિર્ણય કરવા માટે વ્યાપક હિતધારકો સાથે પરામર્શની જરૂર છે. માંડવિયાએ સંસદમાં જણાવ્યું હતું કે ઇપીએફઓ હેઠળ કવરેજ માટે પગાર મર્યાદા વધારવાનો નિર્ણય ટ્રેડ યુનિયનો અને ઉદ્યોગ સંગઠનો સહિત હિતધારકો સાથે વ્યાપક પરામર્શ પછી જ લઈ શકાય છે. કારણ કે જો પગાર મર્યાદા વધારવામાં આવે છે, તો કર્મચારીઓનો ટેક-હોમ પગાર ઘટશે, જેનાથી નોકરીદાતાઓ માટે ભરતી ખર્ચ પર અસર પડશે.

બધા માટે નોંધણી ફરજિયાત છે. હાલમાં, રૂ. 15,000 સુધીના મૂળ પગાર ધરાવતા દરેક કર્મચારી માટે ઇપીએફ યોગદાન ફરજિયાત છે. આ મર્યાદાથી આગળ, 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 પછી જોડાતા કર્મચારીઓ માટે ઇપીએફ યોગદાન વૈકલ્પિક છે. માંડવિયાએ વધુમાં જણાવ્યું હતું કે ઇપીએફ યોજના, 1952 હેઠળ, ઇપીએફઓ-આવરી લીધેલી બધી સંસ્થાઓમાં રૂ. 15,000 સુધીની કમાણી કરતા બધા કર્મચારીઓએ નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે, અને પાત્રતા માટે કોઈ અલગ લઘુત્તમ પગારની આવશ્યકતા નથી. કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (ઇપીએફ) પગાર મર્યાદા છેલ્લે 2014 માં સુધારવામાં આવી હતી. જો આ મર્યાદા વધારીને રૂ. 30,000 કરવામાં આવે છે, તો રૂ. 30,000 કમાતા સંગઠિત ક્ષેત્રના કર્મચારીઓએ તેમના ભવિષ્ય માટે સુરક્ષા ગાદી પૂરી પાડવા માટે ઇપીએફ માં યોગદાન આપવાની જરૂર પડશે. ગિગ કામદારો ઇપીએફ હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે નહીં સરકારે એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું કે સેવા અર્થતંત્રમાં ગિગ કામદારો ઇપીએફ યોજના, 1952 હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે નહીં, કારણ કે ગિગ કામ પરંપરાગત નોકરીદાતા-કર્મચારી સંબંધની બહાર આવે છે જેના પર પીએફ કવરેજ બનેલું છે.