૬૦% કર્મચારીઓ પાસે તેમના કામ માટે કોઈ લેખિત કરાર નહી

હાલમાં જ જારી કરાયેલા જુલાઈ-જૂન ૨૦૨૨-૨૩ માટેના વાર્ષિક પીરિયડિક લેબર ફોર્સ સર્વે ડેટા દર્શાવે છે કે એકંદરે બેરોજગારી  દર ઘટીને ૩.૨%ના છ વર્ષની નીચી સપાટીએ પહોંચી ગયો છે અને લેબર ફોર્સમાં ૫ વર્ષમાં ૮.૫%નો વધારો નોંધાયો છે. બેરોજગારી દરમાં ઘટાડો અને લેબર ફોર્સની ભાગીદારી દરમાં વધારો સૂચવે છે કે અર્થતંત્રમાં નોકરીઓનું સર્જન થઈ રહ્યું છે. જો કે રોજગારની ગુણવત્તા પર ચોક્કસ પ્રશ્નો ઉભા થઈ શકે છે.


તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં ૧૫ વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકો માટે લેબર ફોર્સમાં ભાગીદારી દર ૨૦૧૭-૧૮માં ૪૯.૮%થી વધીને ૫૭.૯%થયો છે. વર્તમાન સાપ્તાહિક સ્તરે પણ આંકડાઓમાં સુધારો જોવા મળ્યો છે. બિન-કૃષિ ક્ષેત્રોમાં અસંગઠિત ગણાતા માલિકી અને ભાગીદારી સેટઅપમાં કાર્યરત લોકોની ટકાવારી ૨૦૨૦-૨૧માં ૭૧.૪%થી વધીને તાજેતરના સર્વેમાં ૭૪.૩% થઈ ગઈ છે. જોકે પરિસ્થિતિમાં થોડો સુધારો થયો છે, પરંતુ લગભગ ૬૦% કર્મચારીઓ પાસે તેમના કામ માટે કોઈ લેખિત કરાર નથી.


રાજ્ય, તેની ઉદ્યોગસાહસિક ભાવના માટે જાણીતું છે, શહેરી વિસ્તારોમાં પણ સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓમાં ઘટાડો થયો છે. ૨૦૧૮-૧૯માં પોતાની જાતને સ્વ-રોજગાર તરીકે ઓળખાવનારા ૩૬.૮%ની સરખામણીમાં, ૨૦૨૨-૨૩માં ઘટીને ૩૨.૨% થઈ ગયો. બીજી તરફ, શહેરી અને ગ્રામીણ બંને વિસ્તારોમાં નિયમિત વેતન અથવા પગાર ધરાવતા લોકોમાં અનુક્રમે ૧.૨ અને ૯.૮ %નો વધારો થયો છે. ક્ષેત્રીય વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે પાંચ વર્ષમાં ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં કૃષિ, વનસંવર્ધન અને માછીમારી સંબંધિત નોકરીઓમાં ૪.૭ ટકાનો શ્રમ ઘટાડો થયો છે, જ્યારે ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં ઉત્પાદન (૫.૧%) અને બાંધકામ (૩.૫%) ક્ષેત્રોમાં શ્રમ વૃદ્ધિ દર્શાવવામાં આવી છે. શહેરી વિસ્તારોમાં, ઉત્પાદન (૨%), આવાસ અને ખાદ્ય સેવાઓ (૧.૯%), અને જાહેર વહીવટ (૧.૬%) કામની તકો પ્રદાન કરતા કેટલાક ઉભરતા ક્ષેત્રો જોવા મળ્યા છે.

ગુણવત્તા અને જથ્થા બંનેની દ્રષ્ટિએ ભારતમાં રોજગાર સર્જનની વાત આવે ત્યારે ઘણા લાંબા ગાળાના મુદ્દાઓ છે. એક સમસ્યા શ્રમ દળમાં મહિલાઓની ઓછી ભાગીદારી પણ છે. પીરિયડિક લેબર ફોર્સ સર્વેના તાજેતરના ડેટા અનુસાર, જો શહેરી અને ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં મહિલાઓની લેબર ફોર્સની ભાગીદારીને જોડવામાં આવે તો તે ૨૦૧૭-૧૮માં ૨૩.૩%થી વધીને ૧૫ વર્ષથી વધુ ઉંમરના કેસોમાં ૨૦૨૨-૨૩માં ૩૭% થઈ જશે. જ્યારે તાજેતરના સર્વેમાં પુરુષોનો તુલનાત્મક આંકડો ૭૮.૫% હતો.

મહિલાઓની ભાગીદારીમાં વધારો પ્રોત્સાહક છે, પરંતુ તાજેતરના અભ્યાસમાં જણાવાયું છે કે મહિલા લેબર ફોર્સની ભાગીદારી દરમાં વધારો મુશ્કેલ સંજોગોનું પરિણામ હોઈ શકે છે. શક્ય છે કે રોગચાળાથી પ્રભાવિત પરિવારોની આવક વધારવા માટે મોટી સંખ્યામાં મહિલાઓ શ્રમ દળનો ભાગ બની રહી છે. આવી સ્થિતિમાં, સરકાર માટે નીતિવિષયક પડકાર માત્ર વધુ અર્થપૂર્ણ રોજગારીનું સર્જન કરવાનો નથી પરંતુ એવી પરિસ્થિતિઓનું નિર્માણ કરવાનું પણ હશે જે શ્રમ દળની ભાગીદારી વધારવામાં મદદરૂપ સાબિત થાય. વધતી ભાગીદારી ઉત્પાદકતા અને વૃદ્ધિમાં મદદ કરશે. સામાજિક અને સંસ્થાકીય અવરોધો મહિલાઓને બજારથી દૂર રાખે છે, માત્ર સ્ત્રી શિક્ષણ પર ભાર આપવાથી લિંગ તફાવત આપોઆપ ઘટશે નહીં.

આવી સ્થિતિમાં, ભારતીય નીતિ નિર્માતાઓ સમક્ષ સૌથી મોટું કામ વધુ અર્થપૂર્ણ રોજગારનું સર્જન કરવાનું છે. ખાસ કરીને સંગઠિત ક્ષેત્રમાં, જે શ્રમ બજારમાં મહિલાઓની વધેલી ભાગીદારીને પ્રોત્સાહિત કરે છે. મહિલાઓની સલામતી સહિતના સામાજિક વાતાવરણને લગતા પ્રશ્નોનું નિરાકરણ શ્રમ દળમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધારવા માટે અનુકૂળ વાતાવરણ ઉભું કરશે.