સર્વેાચ્ચ અદાલતે તેના તાજેતરના નિર્ણયમાં ચુકાદો આપ્યો છે કે જો કોઈ વ્યકિત વર્ષેા સુધી કોઈ પદ પર રહે છે અને કાયમી સ્વભાવના અધિકારીની જેમ કામ કરે છે, તો તેની સાથે કોન્ટ્રાકટ કર્મચારી જેવો વ્યવહાર કરી શકાય નહીં અને તેની નોકરીને કાયમી કરવાની ના પાડી શકાય નહીં. જસ્ટિસ પી.એસ. જસ્ટિસ નરસિમ્હા અને સંદીપ મહેતાની ખંડપીઠે કહ્યું કે, કાયમી કે બારમાસી પ્રકૃતિનું કામ કોન્ટ્રાકટ કર્મચારી કરી શકે નહીં અને જો કોઈ આમ કરે તો તેને કાયમી કરવું જોઈએ.

સર્વેાચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે બારમાસીકાયમી પ્રકૃતિનું કામ કરવા માટે નિયુકત કામદારોને માત્ર કાયમી નોકરીના લાભોથી વંચિત રાખવા માટે કોન્ટ્રાકટ લેબર (રેગ્યુલેશન એન્ડ એબોલિશન) એકટ, ૧૯૭૦ હેઠળ કોન્ટ્રાકટ લેબર તરીકે ગણી શકાય નહીં. આ મહાનદી કોલફિલ્ડમાં કામ કરતા સફાઈ કામદારો સાથે જોડાયેલી મામલો છે
લાઈવ લોના અહેવાલ મુજબ, જસ્ટિસ નરસિમ્હાએ પોતાના આદેશમાં હાઈકોર્ટ અને ઈન્ડસ્ટ્રીયલ ટિ્રબ્યુનલના નિર્ણયને યથાવત રાખ્યો છે, જેમાં રેલ્વે લાઈનની સફાઈ કરતા કામદારોને કોન્ટ્રાકટ કામદારોમાંથી હટાવીને કાયમી કામદારોનો દરો અને પગારનો લાભ આપવામાં આવ્યો હતો અને ભથ્થા આપવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. સર્વેાચ્ચ અદાલતે એ હકીકતને રેખાંકિત કરી હતી કે રેલ્વે લાઇન પરની ગંદકી દૂર કરવાનું કામ માત્ર ટિન જ નહીં, પણ બારમાસી અને કાયમી છે. કોર્ટે કહ્યું કે આ કારણોસર કોન્ટ્રાકટ પર પુન:સ્થાપિત કરાયેલા કર્મચારીઓને કાયમી કરવામાં આવે. હકીકતમાં, મહાનદી કોલફિલ્ડસે આવા ૩૨ કોન્ટ્રાકટ કર્મચારીઓમાંથી ૧૯ ને કાયમી કર્યા હતા, યારે તમામ કર્મચારીઓની ફરજો સમાન અને સમાન પ્રકૃતિની હોવા છતાં ૧૩ને કોન્ટ્રાકટ કર્મચારીઓ તરીકે છોડી દીધા હતા. યુનિયને આની સામે કેન્દ્ર સરકાર અને મહાનદી કોલફિલ્ડને મેમોરેન્ડમ સુપરત કયુ હતું પરંતુ યારે કોઈ પગલાં લેવામાં આવ્યા ન હતા, ત્યારે મામલો ઇન્ડસ્ટ્રીયલ ટિ્રબ્યુનલમાં પહોંચ્યો હતો, યાં ટિ્રબ્યુનલે તમામ ૧૩ કોન્ટ્રાકટ કામદારોને નિયમિત કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો. બાદમાં, આ જ નિર્ણયને હાઈકોર્ટે પણ માન્ય રાખ્યો હતો, જેની સામે મહાનદી કોલફિલ્ડસે સુપ્રીમ કોર્ટનો સંપર્ક કર્યેા હતો, પરંતુ ત્યાં પણ તેને નિરાશા હાથ લાગી હતી.