આગામી વર્ષોમાં લાખો કર્મચારીઓ, ગિગ વર્કર્સ અને અસંગઠિત ક્ષેત્રના લોકો માટે પેન્શન સિસ્ટમમાં ધરખમ ફેરફાર થઈ શકે છે. કેન્દ્ર સરકાર EPFO ​​3.0 હેઠળ નવી લવચીક, ફાળો આપતી પેન્શન યોજના રજૂ કરવાની તૈયારી કરી રહી છે. મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, આ યોજના વર્તમાન EPS (કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના) કરતાં વધુ વ્યાપક હશે અને તેના લાભો ફક્ત સંગઠિત ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ સુધી મર્યાદિત રહેશે નહીં. પ્રસ્તાવિત યોજનામાં અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારો, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો (જેમ કે ડિલિવરી પાર્ટનર્સ, કેબ ડ્રાઇવરો), ફ્રીલાન્સર્સ અને ઉચ્ચ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓનો પણ સમાવેશ થઈ શકે છે જેઓ હાલમાં EPSના કાર્યક્ષેત્રની બહાર છે.

રિપોર્ટ અનુસાર, નવી યોજના એક નિર્ધારિત યોગદાન મોડેલ પર આધારિત હશે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીના નામે એક અલગ પેન્શન ખાતું બનાવવામાં આવશે, જ્યાં સમયાંતરે થાપણો સરકાર દ્વારા સમર્થિત, સુરક્ષિત રોકાણ વિકલ્પોમાં રોકાણ કરવામાં આવશે. આ રોકાણ પર મળતું વ્યાજ દર વર્ષે ખાતામાં ઉમેરવામાં આવશે. જ્યારે સભ્ય 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે છે, ત્યારે તેમને સંચિત રકમના આધારે નિયમિત પેન્શન મળવાનું શરૂ થશે. આનાથી કર્મચારીઓને તેમના નિવૃત્તિ આયોજન પર વધુ નિયંત્રણ મળશે.

આ દરખાસ્તની સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિશેષતા TRS (ટાર્ગેટ રિટાયરમેન્ટ સમ) ની વિભાવના છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ સમયે કેટલી પેન્શન ઇચ્છે છે તે પૂર્વ-નિર્ધારિત કરી શકે છે. આ લક્ષ્યના આધારે, સિસ્ટમ નિર્ધારિત સમય સુધીમાં જરૂરી ભંડોળ એકત્ર કરવા માટે જરૂરી માસિક અથવા વાર્ષિક યોગદાન નક્કી કરશે. સભ્યો પાસે ડિજિટલ ડેશબોર્ડની પણ ઍક્સેસ હશે જ્યાં તેઓ વાસ્તવિક સમયમાં તેમના યોગદાન, કુલ થાપણો અને નિવૃત્તિ લક્ષ્ય પ્રગતિનું નિરીક્ષણ કરી શકે છે, અને જો જરૂરી હોય તો તેમના લક્ષ્યોને પણ બદલી શકે છે.

નવી યોજનાની બીજી મહત્વપૂર્ણ વિશેષતા એ છે કે યોગદાન ફક્ત કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ દ્વારા જ નહીં, પરંતુ સરકાર, ગિગ વર્કર એગ્રીગેટર કંપનીઓ, CSR ફંડ્સ, બિન-સરકારી સંસ્થાઓ (NGO) અને અન્ય સંસ્થાઓ દ્વારા પણ આપી શકાય છે. આ ઓછી આવક ધરાવતા અને અસંગઠિત કામદારો માટે સુધારેલ સામાજિક સુરક્ષાની શક્યતામાં વધારો કરશે.

રિપોર્ટ અનુસાર, EPFO ​​એવી સિસ્ટમ પર પણ કામ કરી રહ્યું છે જે એક જ UAN (યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર) ને બહુવિધ નોકરીદાતાઓ અથવા ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ સાથે લિંક કરવાની મંજૂરી આપશે. આ ખાસ કરીને બહુવિધ કંપનીઓ માટે અથવા એપ્લિકેશનો દ્વારા કામ કરતા લોકો માટે ફાયદાકારક રહેશે. તેમની બધી પીએફ અને પેન્શન ડિપોઝિટ એક જ ખાતામાં પ્રતિબિંબિત થશે, જેનાથી રેકોર્ડ રાખવાનું સરળ બનશે.

આ પ્રસ્તાવિત યોજના હાલની એનપીએસ (નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ) થી પણ અલગ હોઈ શકે છે. નિવૃત્તિ પછી એનપીએસમાં મોટી રકમને વાર્ષિકીમાં રૂપાંતરિત કરવાની જરૂર પડે છે, જ્યારે ઇપીએફઓની નવી યોજના વધુ સુગમતા પ્રદાન કરે તેવી અપેક્ષા છે. અહેવાલ મુજબ, 55 વર્ષની ઉંમર પછી, સભ્યો નક્કી કરી શકશે કે તેઓ તેમની ડિપોઝિટનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવા માંગે છે. તેઓ ફક્ત વ્યાજના રૂપમાં માસિક પેન્શન મેળવવાનું પસંદ કરી શકે છે, જેથી ખાતરી થાય કે મુખ્ય રકમ સુરક્ષિત રહે. જો તેમને વધુ માસિક પેન્શનની જરૂર હોય, તો તેઓ મુખ્ય રકમનો એક ભાગ પણ ઉપાડી શકે છે. આ વિકલ્પ સમયાંતરે બદલાઈ શકે છે.

સરકાર કૌટુંબિક સુરક્ષા પર પણ ભાર મૂકી રહી છે. પ્રસ્તાવમાં જીવનસાથી, બાળકો અને અનાથ આશ્રિતો માટે કુટુંબ અને સર્વાઇવર પેન્શનનો સમાવેશ કરવાનું વિચારી રહી છે. વધુમાં, ઇપીએફ, જીપીએફ અને અન્ય પ્રોવિડન્ટ ફંડ યોજનાઓમાંથી ડિપોઝિટને આ નવી પેન્શન યોજનામાં ટ્રાન્સફર કરવાનો વિકલ્પ પૂરો પાડી શકાય છે, જે નિવૃત્તિ ભંડોળને વધુ મજબૂત બનાવે છે.

જોકે, આ સમગ્ર યોજના હજુ પણ વિચારણા હેઠળ છે, અને સરકારે સત્તાવાર રીતે તેની અમલીકરણ તારીખ જાહેર કરી નથી કે નક્કી કરી નથી. તેમ છતાં, જો EPFO ​​3.0 હેઠળ અમલમાં મૂકવામાં આવે છે, તો આ દરખાસ્ત ભારતની પેન્શન સિસ્ટમમાં અત્યાર સુધીનો સૌથી મોટો ફેરફાર સાબિત થઈ શકે છે. આને નિવૃત્તિ સુરક્ષા તરફ એક મોટું પગલું માનવામાં આવે છે, ખાસ કરીને ગિગ કામદારો, અસંગઠિત ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ અને યુવાનો માટે.