કોર્ટે કહ્યું કે આ કેસમાં પોલીસે આરોપીની ફરિયાદની તપાસ કરી નથી જેમાં તેણે કહ્યું હતું કે નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા પછી, મહિલાએ તેને દુર્વ્યવહાર કર્યો અને ધમકી આપી.કોર્ટે કહ્યું ફોજદારી કેસની તપાસનો અર્થ ફક્ત ફરિયાદીના પક્ષની તપાસ જ નથી, પરંતુ આરોપીના કેસની પણ તપાસ થવી જોઈએ. ફરિયાદી એક મહિલા હોવાને કારણે, એવું માનવું યોગ્ય નથી કે તેનું દરેક નિવેદન સાચું છે. પોલીસ ફક્ત તેના નિવેદનના આધારે કાર્યવાહી કરી શકે નહીં. આરોપીના કેસની પણ ગંભીરતાથી તપાસ થવી જોઈએ.

કોર્ટે એમ પણ કહ્યું કે આજકાલ એક ટ્રેન્ડ બની ગયો છે કે સ્ત્રીઓ પુરુષોને તેમના જાતીય સતામણીના આરોપો ખોટા હોવા છતાં પણ ફસાવે છે. જો પોલીસને લાગે કે મહિલા દ્વારા લગાવવામાં આવેલા આરોપો ખોટા છે તો તે ફરિયાદી સામે પણ કાર્યવાહી કરી શકે છે. કાયદો પણ એવું જ કહે છે.

કોર્ટે કહ્યું કે જો કોઈ વ્યક્તિને ખોટા આરોપોમાં ફસાવવામાં આવે છે, તો તેનું નામ, સમાજમાં પ્રતિષ્ઠા અને સ્થિતિને નુકસાન થઈ શકે છે. ફક્ત નાણાકીય વળતરથી તે પાછું મેળવી શકાતું નથી. કોર્ટે પોલીસ અધિકારીઓને સત્યની તપાસ કરતી વખતે સાવચેત અને સતર્ક રહેવાની સલાહ આપી હતી જેથી ગુનાના કેસોની તપાસ દરમિયાન કોઈ નિર્દોષ વ્યક્તિને નુકસાન ન થાય.

ઉલ્લેખનીય છે કે આ કેસમાં મહિલાએ આરોપ લગાવ્યો હતો કે કંપનીના મેનેજરે જાતીય હેતુ માટે તેના હાથ પકડ્યા હતા. આરોપીએ પોલીસમાં ફરિયાદ કરી હતી કે મહિલાએ તેને દુર્વ્યવહાર કર્યો અને ધમકી આપી. આ સંદર્ભમાં, તેમણે મહિલાના કથિત નિવેદનો પેન ડ્રાઇવમાં રેકોર્ડ કર્યા અને તેને પોલીસને સોંપી દીધા. કોર્ટે કહ્યું કે આ એક એવો કેસ હતો જેમાં તપાસ અધિકારી એ આરોપીની ફરિયાદની પણ તપાસ કરવી જોઈતી હતી. કોર્ટે આરોપીને તપાસ અધિકારી સમક્ષ પેન ડ્રાઇવ રજૂ કરવાનો આદેશ આપ્યો અને તપાસ અધિકારીને તેની તપાસ કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો.