આજના યુગમાં મહિલાઓ કોઈપણ બાબતમાં પુરૂષોથી ઓછી નથી. ઘર હોય કે કાર્યસ્થળ, આજે મહિલાઓ પુરુષો સાથે ખભે ખભા મિલાવીને ઉભી છે. એવું કોઈ ક્ષેત્ર નથી કે જ્યાં મહિલાઓનું યોગદાન ન હોય. ઘર હોય કે બહાર, મહિલાઓ પોતાની જવાબદારી ખૂબ સારી રીતે નિભાવી રહી છે, પરંતુ તેના ઘણા કારણો છે, જેના કારણે તેમને પુરૂષો કરતા વધુ સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડે છે. જો આપણે ભારતની જ વાત કરીએ તો અહીં દર મિનિટે એક મહિલા ગુનાનો શિકાર બને છે. પછી તે ઘર હોય, ઓફિસ હોય કે પબ્લિક પ્લેસ હોય, તેમની સુરક્ષાને લઈને હંમેશા સવાલ ઉઠે છે.

તેમને ઘરેલું હિંસા, લિંગ ભેદભાવ અને મહિલા ઉત્પીડન વગેરે જેવી તમામ મુશ્કેલીઓમાંથી પસાર થવું પડે છે. આવી સ્થિતિમાં મહિલાઓએ તેમના હિતના કાયદાકીય અધિકારો અંગે જાગૃતિ રાખવી જરૂરી છે, જેથી તેમને કોઈપણ પ્રકારની ઉત્પીડન સહન ન કરવી પડે અને તે તેની સામે અવાજ ઉઠાવી શકે.

રાષ્ટ્રીય મહિલા આયોગ અધિનિયમ

ભારત સરકારે 31 જાન્યુઆરી 1992 ના રોજ રાષ્ટ્રીય મહિલા આયોગ અધિનિયમ 1990 હેઠળ સંસદના એક અધિનિયમ દ્વારા રાષ્ટ્રીય મહિલા આયોગ (NCW) ની સ્થાપના કરી. કમિશનનો પ્રાથમિક આદેશ મહિલાઓના અધિકારોનું રક્ષણ અને રક્ષણ કરવાનો છે. કોઈપણ મહિલા પોતાની સમસ્યા અંતર્ગત અહીં ફરિયાદ નોંધાવી શકે છે. તેમજ જો મહિલાઓના કોઈપણ અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થતું હોય તો પણ રાષ્ટ્રીય મહિલા આયોગ પાસેથી મદદ લઈ શકાય છે. રાષ્ટ્રીય મહિલા અધિનિયમ આયોગનો હેતુ મહિલાઓની સ્થિતિ સુધારવા અને તેમના આર્થિક સશક્તિકરણ માટે કામ કરવાનો છે.

મહિલા સુરક્ષા કાયદો

ડિસેમ્બર 2016માં બનેલી નિર્ભયાની ઘટનાને ભાગ્યે જ કોઈ ભૂલી શકે. દિલ્હીની એક યુવતી સાથેના આ દર્દનાક અકસ્માતે મહિલાઓની સુરક્ષા પર અનેક સવાલો ઉભા કર્યા છે. તેના ગુનેગારોને સજા કરવામાં વર્ષો લાગ્યા. આ ઘટના બાદ દેશમાં યૌન શોષણ સંબંધિત કાયદાને વધુ કડક બનાવવામાં આવ્યા હતા, જેથી ગુનેગારોને કડકમાં કડક સજા મળી શકે. આ સિવાય જો ગુનેગારની ઉંમર 18 વર્ષથી ઓછી હોય તો તેને માઇનોર મામલો ગણીને તેને જુવેનાઇલ જસ્ટિસ હેઠળ મોકલવામાં આવતો હતો. એટલે કે તે આકરી સજામાંથી બચી ગયો. જોકે, નિર્ભયા કેસ બાદ આ કાયદામાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા હતા. હવે ગુનેગારની ઉંમર 16 થી 18 વર્ષની વચ્ચે છે, તો તેને કડક સજા પણ થઈ શકે છે.

શશાંક શેખર ઝાએ એમ પણ જણાવ્યું કે પહેલા જો કોઈ પુરુષ કોઈ મહિલાનો પીછો કરે તો તેને ગુનો માનવામાં આવતો ન હતો, પરંતુ 2016 પછી તેને કાયદાકીય અપરાધ પણ માનવામાં આવે છે. આ અંતર્ગત મહિલા તેની પીછો કરનાર વ્યક્તિ વિરુદ્ધ ફરિયાદ નોંધાવી શકે છે.

પોક્સો એક્ટ કાયદો

POCSO એટલે પ્રોટેક્શન ઓફ ચિલ્ડ્રન ફ્રોમ સેક્સ્યુઅલ ઓફેન્સ એક્ટ. શશાંક શેખર ઝાએ જણાવ્યું કે પોક્સો એક્ટ હેઠળ બાળકો માટે કાયદો બનાવવામાં આવ્યો છે. આ કાયદા બાળકોની સુરક્ષા માટે બનાવવામાં આવ્યા છે. આ કાયદો 2012માં લાવવામાં આવ્યો હતો. આ અંતર્ગત બાળકોનું યૌન શોષણ ગુનો છે. આ કાયદો 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છોકરાઓ અને છોકરીઓ બંનેને લાગુ પડે છે.

દહેજ પ્રતિબંધ કાયદો, 1961

આ મુજબ, લગ્ન સમયે વર કે વર કે તેમના પરિવારને દહેજ આપવું એ સજાપાત્ર ગુનો છે. ભારતમાં દહેજ આપવાની કે લેવાની પ્રથા વર્ષોથી ચાલી આવે છે. વરરાજાનો પરિવાર સામાન્ય રીતે કન્યા અને તેના પરિવાર પાસેથી દહેજની માંગણી કરે છે. વર્ષોથી ચાલી આવતી આ પ્રથાના મૂળ હવે ખૂબ જ ઊંડે સુધી પહોંચી ગયા છે. મોટા શહેરોને છોડીને દેશના મોટાભાગના વિસ્તારોમાં મહિલાઓ હજુ પણ આર્થિક રીતે સ્વતંત્ર નથી. ઉપરાંત, છૂટાછેડાને કલંક સમાન માનવામાં આવે છે, જેના કારણે વહુઓને શારીરિક અને માનસિક ઉત્પીડનનો સામનો કરવો પડે છે. જો લગ્ન બાદ દહેજની માંગણી પૂરી ન થાય તો યુવતીને હેરાન કરવામાં આવે છે, માર મારવામાં આવે છે અને માર મારવામાં આવે છે. દહેજ પ્રથા એ હજુ પણ આપણા સમાજના મુખ્ય પડકારો પૈકી એક છે. આ એક્ટ પછી મહિલાઓ ખુલ્લેઆમ ફરિયાદ નોંધાવે છે, જેના કારણે અન્ય મહિલાઓ પણ માહિતી સાથે હિંમત મેળવે છે.

ભારતીય છૂટાછેડા અધિનિયમ, 1969

ભારતીય છૂટાછેડા કાયદા હેઠળ માત્ર મહિલાઓ જ નહીં પરંતુ પુરૂષો પણ લગ્નનો અંત લાવી શકે છે. આવા કેસોની નોંધણી, સુનાવણી અને નિકાલ માટે ફેમિલી કોર્ટની સ્થાપના કરવામાં આવી છે.

મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ, 1861

આ અધિનિયમ કાયદા દ્વારા ફરજિયાત મહિલાઓની રોજગાર અને પ્રસૂતિ લાભોનું નિયમન કરવા માટે રચાયેલ છે. આ કાયદા હેઠળ દરેક વર્કિંગ વુમનને છ મહિના માટે પ્રસૂતિ રજા મળે છે.

આ સમય દરમિયાન મહિલાઓ સંપૂર્ણ પગાર મેળવવા માટે હકદાર છે. આ કાયદો દરેક સરકારી અને બિનસરકારી કંપનીને લાગુ પડે છે. તે જણાવે છે કે એક મહિલા કર્મચારી કે જેણે કંપનીમાં ગર્ભાવસ્થા પહેલાના 12 મહિના દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 80 દિવસ કામ કર્યું હોય તે પ્રસૂતિ લાભ માટે હકદાર છે. જેમાં મેટરનિટી લીવ, નર્સિંગ બ્રેક, મેડિકલ એલાઉન્સ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. 1961માં જ્યારે આ કાયદો લાગુ કરવામાં આવ્યો ત્યારે તે સમયે રજાનો સમય માત્ર ત્રણ મહિનાનો હતો જે 2017માં વધારીને 6 મહિના કરવામાં આવ્યો હતો.

કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની સતામણી

જો કોઈ મહિલાને તેની ઓફિસમાં અથવા કોઈપણ કાર્યસ્થળ પર શારીરિક કે માનસિક રીતે હેરાન કરવામાં આવે તો મહિલા તેને હેરાન કરનાર આરોપી વિરુદ્ધ ફરિયાદ નોંધાવી શકે છે.

જાતીય સતામણી કાયદા હેઠળ, મહિલાઓને કાર્યસ્થળ પર શારીરિક ઉત્પીડન અથવા જાતીય સતામણી સામે રક્ષણ આપવામાં આવે છે. આ માટે પોશ કમિટીની રચના કરવામાં આવી હતી. આ કાયદો સપ્ટેમ્બર 2012માં લોકસભા અને 26 ફેબ્રુઆરી, 2013ના રોજ રાજ્યસભાએ પસાર કર્યો હતો.

સમાન મહેનતાણું અધિનિયમ, 1976

આ અધિનિયમ હેઠળ મહિલાઓ અને પુરુષો બંનેને સમાન કામ કરવા માટે સમાન વેતન મળવું જોઈએ. એટલે કે, તે પુરૂષ અને મહિલા કામદારોને સમાન મહેનતાણું ચૂકવવાની જોગવાઈ કરે છે. આ કાયદો 8 માર્ચ 1976ના રોજ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. આજે મહિલાઓ પુરૂષો સાથે ખભે ખભા મિલાવીને કામ કરી રહી છે, પરંતુ તેમ છતાં ઘણી જગ્યાએ તેમને સમાન વેતન ગણવામાં આવતું નથી.