ગુજરાત હાઇકોર્ટે એક સિવિલ જજ દ્વારા દાખલ કરાયેલી અરજી ફગાવી દીધી, જેમણે જિલ્લા ન્યાયાધીશના પદ પર બઢતીની પ્રક્રિયા માટે યોજાનાર ઇન્ટરવ્યુ માટે પસંદગી ન થયા બાદ કોર્ટનો સંપર્ક કર્યો હતો. ન્યાયાધીશે મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયા માટે તેમના ચાર શ્રેષ્ઠ ચુકાદાઓ રજૂ કર્યા હતા પરંતુ અંતિમ રાઉન્ડમાં પહોંચી શક્યા નહિ.

સૌરાષ્ટ્રના એક મુખ્ય સિનિયર સિવિલ જજે જ્યુડીશીયલ સાઈડથી હાઇકોર્ટનો સંપર્ક કર્યો, તેમના ચુકાદાઓના મૂલ્યાંકનને પડકાર્યો અને તેમના પુનઃમૂલ્યાંકનની માંગ કરી જેથી તેઓ વિભાગીય પ્રમોશન પ્રક્રિયા, ઇન્ટરવ્યુના અંતિમ તબક્કામાં પ્રવેશ કરી શકે.

કેસની સુનાવણી કર્યા પછી ન્યાયાધીશ એ.એસ. સુપેહિયા અને ન્યાયાધીશ ગીતા ગોપીની બેન્ચે ગઈકાલે જારી કરેલા આદેશમાં જણાવ્યું હતું કે અરજદાર અથવા ઉમેદવારોને ચોક્કસપણે લાગશે કે તેમણે જે મોકલ્યું છે તે તેમની શ્રેષ્ઠ ક્ષમતાનું છે અને તેઓ આ ચુકાદાઓમાંથી 100 ટકા ગુણની અપેક્ષા રાખશે. જો કે, આવા ચુકાદાઓની તપાસ કરતી વખતે હાઇકોર્ટ, સિવિલ જજની અપેક્ષાથી દૂર નથી રહેતી, જ્યારે તે આવા ચુકાદા મોકલે છે. મૂલ્યાંકન વ્યક્તિગત મૂલ્યાંકનકાર દ્વારા કરવામાં આવ્યું છે અને ચુકાદાઓ પણ સામાન્ય નથી. મૂલ્યાંકન પણ વ્યક્તિલક્ષી છે.

કેસની વિગતો અનુસાર, ન્યાયાધીશ 2008 માં નીચલી કોર્ટમાં જોડાયા હતા અને હાલમાં સૌરાષ્ટ્રના એક જિલ્લામાં પોસ્ટિંગ હેઠળ છે. 2022માં જિલ્લા ન્યાયાધીશોની જગ્યાઓ માટેની જાહેરાતના જવાબમાં તેમણે અરજી કરી. પસંદગી પ્રક્રિયામાં એક ન્યાયિક અધિકારીના ચુકાદાઓનું મૂલ્યાંકન છે, અન્ય ત્રણ લેખિત પરીક્ષા, એસીઆર અને નિકાલ કરાયેલા કેસોની સંખ્યાનું મૂલ્યાંકન છે. ન્યાયાધીશે ત્રણ પરીક્ષા પાસ કરી લીધી અને તેમના ચુકાદાઓના મૂલ્યાંકન માટે તેમણે જાન્યુઆરી 2020 અને ઓક્ટોબર 2022 વચ્ચે આપેલા ચાર ચુકાદાઓ - ફોજદારી અને નાગરિક કેસોના બે - રજૂ કર્યા. એટલે તેમને ઇન્ટરવ્યૂ માટે પાસ જાહેર કરવામાં આવ્યા પણ પ્રમોશનમાં ન્યાયાધીશો માટે 65 ટકા ક્વોટા માટે મેરિટ-કમ-સિનિયોરિટીના માપદંડ પર સુપ્રીમ કોર્ટમાં મુકદ્દમા બાદ ભરતી પ્રક્રિયા અટકી ગઈ હતી.