ભારતમાં પ્રાઈવેટ સેક્ટરમાં કામ કરતા લાખો કર્મચારીઓ માટે આ એક ગંભીર ચેતવણી છે. તાજેતરના એક સર્વે મુજબ, ખાનગી ક્ષેત્રમાં લગભગ 50 ટકા પગારદાર વ્યાવસાયિકો પાસે નિવૃત્તિ આયોજન નથી. એટલે કે, આજે તેમની પાસે સ્થિર નોકરી અને આવક હોવા છતાં, તેમણે નિવૃત્તિ પછીના જીવન માટે કોઈ નક્કર યોજનાઓ બનાવી નથી.

ભારતમાં ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લગભગ અડધા પગારદાર કર્મચારીઓ તેમના રીટાયર્મેન્ટ પ્લાનિંગ માટે ખૂબ જ ઓછી બચત કરે છે, જ્યારે બાકીના અડધા તેમના પગારના ફક્ત 1 ટકાથી 10 ટકા પેન્શન ફંડમાં રોકાણ કરે છે. ગ્રાન્ટ થોર્ન્ટન ઇન્ડિયાના એક સર્વે રિપોર્ટમાં આ માહિતી પ્રકાશમાં આવી છે.

ભારતીયો તેમના નિવૃત્તિ માટે પૂરતા પૈસા એકઠા કરી શકતા નથી

આ વલણ દર્શાવે છે કે લોકો બચત પ્રત્યે સાવધ છે, પરંતુ કાં તો તેમની આવક મર્યાદિત છે અથવા તેમની પ્રાથમિકતાઓ અલગ છે, જેના કારણે રીટાયર્મેન્ટ પ્લાનિંગ પાછળ રહી રહ્યું છે. જોકે વધુ કમાણી કરતા લોકો રીટાયર્મેન્ટ પ્લાનિંગમાં થોડું વધુ યોગદાન આપે છે, એકંદરે મોટાભાગના લોકોની બચત પ્રમાણમાં ઓછી છે. આ દર્શાવે છે કે મોટાભાગના ભારતીયો તેમના નિવૃત્તિ માટે પૂરતા પૈસા એકઠા કરી શકતા નથી.

આ સર્વે 25 થી 54 વર્ષની વયના કર્મીઓ પર કરાયો 

"ભારતનું પેન્શન લેન્ડસ્કેપ:નિવૃત્તિ વાસ્તવિકતા અને તૈયારી પર એક અભ્યાસ" શીર્ષક ધરાવતો આ સર્વે 25 થી 54 વર્ષની વયના ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા લોકોમાં હાથ ધરવામાં આવ્યો હતો.

દર મહિને ₹1 લાખથી વધુ પેન્શનની અપેક્ષા રાખે 

અહેવાલ મુજબ, 55 ટકા સહભાગીઓ નિવૃત્તિ પછી દર મહિને ₹1 લાખથી વધુ પેન્શનની અપેક્ષા રાખે છે, પરંતુ ફક્ત 11 ટકા લોકોને લાગે છે કે તેમની વર્તમાન બચત આવા પેન્શન માટે પૂરતી છે. આ વિશાળ અંતર સૂચવે છે કે ભારતમાં નિવૃત્તિ આયોજન અને તૈયારી વચ્ચે એક મોટું અંતર છે, જેને વધુ સારી નાણાકીય સમજણ અને આયોજન દ્વારા ભરવાની જરૂર છે.

નવા વિકલ્પો તરફ ઓછા વલણ ધરાવે છે

લગભગ 83 ટકા કર્મચારીઓ તેમની નિવૃત્તિ જરૂરિયાતો માટે ઈપીએફ, ગ્રેચ્યુઇટી અને એનપીએસ જેવી પરંપરાગત યોજનાઓ પર નિર્ભર છે. આ એ પણ સ્પષ્ટ કરે છે કે લોકોના નિવૃત્તિ પોર્ટફોલિયોમાં વિવિધતાનો અભાવ છે, અને તેઓ નવા વિકલ્પો તરફ ઓછા વલણ ધરાવે છે.

આનું સૌથી મોટું કારણ નાણાકીય જાગૃતિનો અભાવ છે

આનું સૌથી મોટું કારણ નાણાકીય જાગૃતિનો અભાવ છે. ઘણા લોકો માને છે કે કંપની દ્વારા આપવામાં આવતું પ્રોવિડન્ટ ફંડ અથવા ગ્રેચ્યુઇટી ફંડ પૂરતું હશે, જ્યારે વાસ્તવમાં, વધતી જતી મોંઘવારી, આરોગ્ય ખર્ચ અને લાંબા આયુષ્યને કારણે, આ રકમ ઘણીવાર અપૂરતી સાબિત થાય છે.