સારી કંપનીમાં નોકરી મેળવવી એટલી સરળ નથી. આ માટે લોકોએ ઘણા પ્રકારના ટેસ્ટ આપવા પડે છે, ત્યાર બાદ જ તેમને પસંદ કરવામાં આવે છે, પરંતુ તમે ભાગ્યે જ એવું સાંભળ્યું હશે કે મહિલાઓને કોઈપણ કંપનીમાં નોકરી કરતા પહેલા પ્રેગ્નન્સી ટેસ્ટ કરાવવાનું કહેવામાં આવ્યું હોય. હા, આજકાલ ચીનમાં આવો જ એક કિસ્સો ખૂબ ચર્ચામાં છે. વાસ્તવમાં, ચીનમાં કેટલાક વકીલોએ તાજેતરમાં ઓછામાં ઓછી 16 કંપનીઓ વિરુદ્ધ કેસ દાખલ કર્યો છે, જેમની પર મહિલા નોકરી અરજદારોને પ્રેગ્નન્સી ટેસ્ટ કરાવવા માટે દબાણ કરવાનો આરોપ છે.

રિપોર્ટ અનુસાર, ચીનનો કાયદો જણાવે છે કે નોકરીદાતા રોજગાર માટેના ટેસ્ટ તરીકે કોઈ પણ મહિલા પર પ્રેગ્નન્સી ટેસ્ટ કરાવી શકતા નથી કે દબાણ કરી શકતા નથી, પરંતુ તેમ છતાં કેટલીક કંપનીઓ મહિલાને નોકરી આપતા પહેલા તે સુનિશ્ચિત કરવા માંગે છે કે તે ગર્ભવતી નથી, કારણ કે પછી તેમને પ્રેગ્નન્સી લિવ આપવી પડશે, જેનો અર્થ છે કે તે મહિલાઓ કામ કરશે નહીં, પરંતુ કંપનીએ દર મહિને તેમનો પગાર ચૂકવવો પડશે. આવી સ્થિતિમાં કેટલીક કંપનીઓને લાગે છે કે તેમને નુકસાન થઈ રહ્યું છે.

હાલમાં ચર્ચામાં આવેલો મામલો ચીનના જિઆંગસુ પ્રાંતના નાન્ટોંગના ટોંગઝોઉ જિલ્લાનો છે, જ્યાં વકીલોએ જાહેરાત કરી હતી કે તેઓએ કોઈપણ ઔપચારિક માહિતી વિના મહિલા જોબ અરજદારોની ગર્ભાવસ્થાની તપાસ કરવા બદલ 16 કંપનીઓ પર કેસ દાખલ કર્યો છે. તેમની તપાસમાં સામે આવ્યું છે કે કંપનીઓએ રોજગારની સમાન તકોના મહિલાઓના અધિકારનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, કારણ કે નોકરી માટે આવેલી એક મહિલા ગર્ભવતી હતી અને કંપનીએ આ જાણ્યા પછી તેને નકારી કાઢી હતી.

અહેવાલો અનુસાર, વકીલોને એક અનામી ટિપ મળી હતી કે કેટલીક કંપનીઓ આવા કામો કરી રહી છે, તેથી તેઓએ ગુપ્ત રીતે તેમની તપાસ શરૂ કરી અને આખરે એવી ઓછામાં ઓછી 16 કંપનીઓ મળી કે જે મહિલાઓને ગેરકાયદેસર રીતે નોકરી પર રાખવા માટે દબાણ કરતી હતી. આ સાથે, તપાસ દરમિયાન, ફરિયાદીઓને બે હોસ્પિટલ અને એક શારીરિક પરીક્ષા કેન્દ્ર પણ મળ્યું જ્યાં 168 મહિલાઓના ગર્ભાવસ્થા પરિક્ષણ કરવામાં આવ્યા હતા. આમાંના મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, મહિલાઓને ગર્ભાવસ્થા પરિક્ષણ કરાવવા વિશે લેખિત માહિતી આપવામાં આવી ન હતી પરંતુ માત્ર મૌખિક સંકેતો આપવામાં આવ્યા હતા.

જો કે, તપાસ બાદ એક કંપનીએ મહિલાને નોકરી પર રાખી હતી જેને તે જ કંપનીએ અગાઉ તેની પ્રેગ્નન્સીના કારણે રિજેક્ટ કરી હતી. કંપનીએ તેને વળતરની ઓફર પણ કરી હતી. આ ઘટના પછી, ફરિયાદીઓએ કહ્યું કે 'અમે આ ઘટના પરથી અનુમાન લગાવી શકીએ છીએ કે આ કંપનીઓ દ્વારા પ્રેગ્નન્સી ટેસ્ટ ફરજિયાત કરવામાં આવ્યું હતું અને તેનાથી મહિલાઓના સમાન કામની તકોના અધિકારનું ઉલ્લંઘન થયું હતું'.