એર ઇન્ડિયાએ તેના કેબિન ક્રૂ મેમ્બર્સ માટે નવી 'હેલ્થ એન્ડ ફિટનેસ કમ્પ્લાયન્સ પોલિસી' રજૂ કરી છે. આ પોલિસી હેઠળ કર્મચારીઓના બોડી માસ ઈન્ડેક્સ (BMI) ને આધારે તેમની ફિટનેસની તપાસ કરવામાં આવશે. જે કર્મચારીઓ ઓવરવેટ અથવા મેદસ્વી (Obese) જણાશે, તેમને માત્ર ડ્યુટી પરથી હટાવવામાં જ નહીં આવે, પરંતુ તેમના પગારમાં પણ કાપ મૂકવામાં આવશે.
BMI ના નવા માપદંડો અને તેની અસર
એરલાઇન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા ધોરણો મુજબ કર્મચારીઓને અલગ-અલગ કેટેગરીમાં વહેંચવામાં આવશે:
સામાન્ય રેન્જ (Desired Range): 18 થી 24.9 ની વચ્ચેના BMI ને 'નોર્મલ' માનવામાં આવશે અને આ કર્મચારીઓ કોઈપણ અડચણ વગર ઉડાન ભરી શકશે.
અંડરવેટ (Underweight): 18 થી ઓછી BMI રીડિંગ ધરાવતા કર્મચારીઓએ મેડિકલ તપાસ અને ફંક્શનલ અસેસમેન્ટ પાસ કરવું પડશે.
ઓવરવેટ (Overweight): 25 થી 29.9 ની વચ્ચેના BMI વાળા કર્મચારીઓને ડ્યુટી પરથી હટાવવામાં આવશે અને જ્યાં સુધી તેઓ ફિટનેસ ટેસ્ટ પાસ ન કરે ત્યાં સુધી તેમનો પગાર કાપવામાં આવી શકે છે.
મેદસ્વી (Obese): 30 કે તેથી વધુ BMI ધરાવતા કર્મચારીઓ સામે તાત્કાલિક કાર્યવાહી કરવામાં આવશે. તેમને ડ્યુટી પરથી હટાવી દેવાશે અને નક્કી કરેલા દિવસોમાં વજન ઘટાડવા માટે અલ્ટીમેટમ આપવામાં આવશે.
1 મે થી અમલ અને આર્થિક દંડ
આ નવી પોલિસી 1 મે 2026 થી સત્તાવાર રીતે લાગુ કરવામાં આવશે. પોલિસીમાં સ્પષ્ટપણે ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે જો કોઈ કર્મચારી ફિટનેસ અસેસમેન્ટ પાસ કરવામાં નિષ્ફળ રહેશે, તો જ્યાં સુધી તે નિર્ધારિત માપદંડોમાં પાછો નહીં આવે ત્યાં સુધી તેની સેલરી કાપવાની પ્રક્રિયા ચાલુ રહેશે. આ નિયમ હાલમાં ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓ અને ટ્રેનિંગ લઈ રહેલા નવા રિક્રૂટ્સ બંને પર લાગુ થશે.
એરલાઇનનો હેતુ શું છે?
ટાટા ગ્રુપ દ્વારા સંચાલિત એર ઇન્ડિયાનું કહેવું છે કે આ પોલિસીનો મુખ્ય હેતુ કર્મચારીઓમાં હેલ્ધી લાઈફસ્ટાઈલ પ્રત્યે જાગૃતિ લાવવાનો છે. એરલાઇન ઈચ્છે છે કે તેમનો સ્ટાફ વૈશ્વિક ધોરણો મુજબ ફિટ દેખાય અને ઈમરજન્સીની સ્થિતિમાં કાર્યક્ષમ રીતે કામ કરી શકે. જોકે, કર્મચારી સંગઠનોમાં આ પોલિસીને લઈને અસંતોષ જોવા મળી રહ્યો છે, કારણ કે પગાર કાપ જેવા કડક પગલાંથી કર્મચારીઓ પર માનસિક દબાણ વધી શકે છે.
એર ઇન્ડિયાએ છેલ્લા ચાર વર્ષમાં તેના માળખામાં મોટા ફેરફારો કર્યા છે, જેમાં જૂના કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ અને નવા ફિટનેસ નિયમોનો સમાવેશ થાય છે. હવે જોવાનું એ રહેશે કે કેબિન ક્રૂ આ નવા પડકારને કેવી રીતે ઝીલે છે.