જો કોઈ મહિલા પ્રોબેશન સમયગાળા દરમિયાન માતા બને છે, તો તેને મેટરનિટી લીવ નકારી શકાય નહીં. મહારાષ્ટ્ર્રની ટ્રિબ્યુનલ કોર્ટે આ વાત કહી હતી. મહારાષ્ટ્ર્ર એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલે મુંબઈના તત્કાલીન ૨૮ વર્ષીય સહાયક વન સંરક્ષકની મેટરનિટી લીવ નકારતા ૨૦૧૫ના રાયના આદેશને પણ રદ કર્યેા હતો. મહારાષ્ટ્ર્ર એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલે કહ્યું કે જો કોઈ પ્રોબેશનર માતા બનવા માંગે છે તો તેની વરિતાને અસર થવી જોઈએ નહીં. આ તેમનો મૂળભૂત માનવીય અને કુદરતી અધિકાર છે. શુક્રવારે મેટ સભ્ય મેધા ગાડગીલે આપેલા ચુકાદામાં જણાવ્યું હતું કે એક કલ્યાણકારી અને પ્રગતિશીલ રાય દરેક મહિલા કર્મચારીને ૧૮૦ દિવસની પ્રસૂતિ રજાની ખાતરી આપી છે.

મહિલા, હાલમાં એસજીએનપીમાં વિભાગીય વન સંરક્ષક છે, તેણે ગયા વર્ષે અરજી દાખલ કરી હતી. અરજીમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે જો પ્રોબેશન પીરિયડમાં રહેલી મહિલા માતા બને છે તો તેને તેના નવજાત બાળક સાથે કાયમી કર્મચારી તરીકે રહેવાનો સમાન અધિકાર છે.
મહિલાએ મહારાષ્ટ્ર્ર સરકારના ૨૦૧૫ના આદેશને પડકાર્યેા હતો. વન વિભાગે જાન્યુઆરી ૨૦૧૫માં ૧૮૦ દિવસની પ્રસૂતિ રજા અને ૨૦૧૩માં જાહેર સેવકના પ્રોબેશન દરમિયાન લીધેલી વધારાની ૪૩ દિવસની પ્રસૂતિ રજાને અસાધારણ રજા તરીકે નિયમિત કરી હતી. મહિલાના વકીલે દલીલ કરી હતી કે ૨૦૨૩ માં, રાયએ, તેણીની પ્રસૂતિ રજાને ધ્યાનમાં લેવામાં નિષ્ફળ રહીને, માની લીધું હતું કે તેનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો ૨૦૧૪ના મધ્યભાગને બદલે માર્ચ ૨૦૧૫માં સમા થઈ ગયો હતો અને તેના કારણે તેની વરિતા સમા થઈ ગઈ હતી.

મેટ એ જણાવ્યું હતું કે જો માતૃત્વ પછી કામ પર પાછા ફર્યાના ૧૮૦ દિવસના સમયગાળામાં તેણીનું કામ સંતોષકારક હશે, તો તેણીની વરિતા તેના મૂળ પ્રોબેશન સમયગાળાની સમાિ તારીખથી તેના બેચમેટ સાથે ગણવામાં આવશે. ચુકાદામાં કહેવામાં આવ્યું છે કે આવી વ્યવસ્થા એ સુનિશ્ચિત કરશે કે સરકારને પ્રોબેશનરનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે પર્યા અને કાયદાકીય રીતે ફરજિયાત સમયગાળો મળે. આ સાથે, બાળકના માતા સાથે રહેવાના 'સમાન મૂલ્યવાન અધિકારો' અને માતાને બાળક સાથે રહેવાના અધિકારોનું રક્ષણ કરવું જોઈએ. રાયએ તેની ક્રિયાઓને ન્યાયી ઠેરવવા માટે બે વર્ષની તાલીમ સાથે ત્રણ વર્ષના પ્રોબેશનના ભરતી નિયમો ટાંકયા છે. વકીલે દલીલ કરી હતી કે મેટરનિટી બેનિફિટ એકટ હેઠળ પ્રસૂતિ રજા વૈધાનિક છે. કોર્ટે કહ્યું કે આવી મહિલા કર્મચારીઓની વરિતા તેમની પ્રસૂતિ રજાના આધારે તેમના બેચમેટસ કરતા ઓછી ન હોવી જોઈએ. મેટએ આદેશ આપ્યો કે તેણીની રજાના ૧૮૦ દિવસને પ્રસૂતિ રજા તરીકે ગણવામાં આવે અને વધારાના ૪૩ દિવસને બાળ સંભાળ રજા તરીકે ગણવામાં આવે.