ભારતે વૈશ્વિક સ્તરે જેન્ડર પે અસમાનતામાં ઝડપથી ઘટાડો કર્યો છે, હવે ભારત પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સૌથી ઓછો વેતન તફાવત ધરાવતા દેશોમાં સ્થાન ધરાવે છે. ગ્લોબલ પેરોલ અને કમ્પ્લાયન્સ પ્લેટફોર્મ ડીલના અહેવાલ મુજબ, ભારતમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓનો સરેરાશ પગાર લગભગ સમાન છે, જે 13,000 ડોલર થી 23,000 ડોલરની વચ્ચે છે.

આ દેશમાં વધતી જતી વેતન સમાનતા અને ડેટા-આધારિત વેતન મોડેલ્સના અમલીકરણને કારણે છે. ભારતે આ સંદર્ભમાં વિકસિત દેશોને પણ પાછળ છોડી દીધા છે. અહેવાલ મુજબ, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સરેરાશ વેતનમાં સૌથી મોટો તફાવત કેનેડા, ફ્રાન્સ અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જોવા મળે છે. અહેવાલમાં 150 દેશોમાં 1 મિલિયનથી વધુ કરારો અને 35,000 કંપનીઓના ડેટાનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું છે.

એવું જાણવા મળ્યું કે ડેટા-આધારિત મોડેલો અને પગાર નિર્ધારણમાં પારદર્શિતાએ પૂર્વગ્રહ ઘટાડ્યો છે. ડીલના એપીએસીના જનરલ મેનેજર માર્ક સેમલાલે જણાવ્યું હતું કે ભારતનું પ્રદર્શન વાજબી અને યોગ્યતા-આધારિત કાર્ય સંસ્કૃતિની વધતી જતી સ્વીકૃતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

જોકે, રિપોર્ટમાં એમ પણ જણાવાયું છે કે ભારતમાં એન્જિનિયરિંગ અને ડેટા પ્રોફેશનલ્સના સરેરાશ પગારમાં વાર્ષિક ધોરણે 40 ટકાનો તીવ્ર ઘટાડો થયો છે, જે 2024 માં 36,000 ડોલરથી 2025 માં 22,000 ડોલર થયો છે. નિષ્ણાતો માને છે કે આ ઘટાડો કુશળ કામદારોના વધુ પડતા પુરવઠા અને વૈશ્વિક ખર્ચ ઑપ્ટિમાઇઝેશન વ્યૂહરચનાને કારણે છે. હાઇબ્રિડ મોડેલ્સ પર વધતો ભાર ભારતમાં કાર્યબળ માળખામાં પણ ઝડપથી ફેરફાર કરી રહ્યો છે.

હાલમાં, 60-70 ટકા કર્મચારીઓ પૂર્ણ-સમયના છે, જ્યારે 30-40 ટકા કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો તરીકે કામ કરી રહ્યા છે. આ સૂચવે છે કે કંપનીઓ લવચીક રોજગાર મોડેલ્સ અપનાવી રહી છે. ડીલના એશિયા-પેસિફિકના જનરલ મેનેજર માર્ક સેમલાલે જણાવ્યું હતું કે ભારત એવા થોડા દેશોમાંના એક તરીકે ઉભરી રહ્યું છે જ્યાં જેન્ડર પે તફાવત નોંધપાત્ર રીતે ઓછો થયો છે. આ પ્રગતિ ન્યાયીપણા, પારદર્શિતા અને ડેટા-આધારિત પગાર મોડેલ્સ તરફ વ્યાપક પરિવર્તનને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે પક્ષપાત કરતાં યોગ્યતાને પ્રાથમિકતા આપે છે.

અહેવાલમાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે યુએસ, યુકે અને કેનેડા સૌથી વધુ પગાર આપતા દેશો છે, જ્યાં એઆઈ, સાયબર સુરક્ષા અને ડિજિટલ માર્કેટિંગ જેવા કૌશલ્યો 25 ટકા સુધીના પગાર પ્રીમિયમને કમાન્ડ કરે છે. ભારત અને બ્રાઝિલ સહિતના ઉભરતા દેશોમાં ઇક્વિટી-આધારિત પગાર પેકેજો પણ ઝડપથી વધી રહ્યા છે. વૈશ્વિક સ્તરે, ટેક ક્ષેત્રમાં લિંગ પગાર તફાવત પડકારજનક રહે છે, ખાસ કરીને કેનેડા અને યુએસમાં આ તફાવત વધી રહ્યો છે, જ્યારે ભારતના ઝડપી સુધારાને સકારાત્મક સંકેત તરીકે જોવામાં આવે છે.