વિશ્વની સૌથી મોટી કંપનીઓએ ઉત્પાદકતા વધારવા માટે એઆઈનો ઉપયોગ કરવાનું શરૂ કર્યું છે. હવે, મેટા તેના કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન તેઓએઆઈનો કેટલો ઉપયોગ કરે છે તેના આધારે કરશે. જો કોઈ કર્મચારી એઆઈનો ઉપયોગ ન કરતો જોવા મળે છે, તો તેનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે નહીં. કંપની આને સંબોધવા માટે તેના મૂલ્યાંકન કાર્યક્રમમાં ફેરફાર કરી રહી છે. ઘણી અન્ય કંપનીઓએ પહેલાથી જ આ કર્યું છે.

મેટા આ વર્ષે કર્મચારી મૂલ્યાંકન માટે એઆઈના ઉપયોગ પર વિચાર કરશે નહીં, પરંતુ આવતા વર્ષથી તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. કંપની તેના કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિમાં એઆઈને એકીકૃત કરી રહી છે અને કર્મચારીઓને એઆઈ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી રહી છે. કંપની ઇચ્છે છે કે કર્મચારીઓ પરિણામો પહોંચાડવા માટે એઆઈનો વ્યાપકપણે ઉપયોગ કરે. મેટાના પીપલ હેડ જેનેલ ગેલે જણાવ્યું હતું કે જે કર્મચારીઓ એઆઈનો વ્યાપકપણે ઉપયોગ કરે છે તેમને પુરસ્કાર આપવામાં આવશે.

મેટાએ ભરતી સહિત વિવિધ કાર્યો માટે એઆઈ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરવાનું શરૂ કરી દીધું છે. હવે, કોડિંગ ઇન્ટરવ્યુ લેતા ઉમેદવારો પણ એઆઈનો ઉપયોગ કરી શકે છે. વધુમાં, મેટા એક નવું એઆઈ પરફોર્મન્સ આસિસ્ટન્ટ લોન્ચ કરી રહ્યું છે જે કર્મચારીઓને સમીક્ષાઓ અને પ્રતિસાદ લખવામાં મદદ કરશે. આ કર્મચારીઓને દર્શાવવા દેશે કે તેઓ તેમના કામમાં એઆઈનો ઉપયોગ કરીને વધુ સારા પરિણામો પ્રાપ્ત કરી રહ્યા છે.

અન્ય કંપનીઓએ પણ આ વ્યૂહરચના અપનાવી છે.

એઆઈ અને તેના ઉપયોગ પર ભાર મૂકતી મેટા એકમાત્ર કંપની નથી. મેટાની જેમ, ગૂગલ, માઇક્રોસોફ્ટ અને એમેઝોને પણ તેમના કર્મચારીઓને રોજિંદા કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટે એઆઈ નો ઉપયોગ કરવા પ્રોત્સાહિત કર્યા છે. માઇક્રોસોફ્ટમાં એઆઈ ટૂલ્સનો ઉપયોગ ફરજિયાત છે. તેવી જ રીતે, સુંદર પિચાઈએ જણાવ્યું છે કે નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ માટે એઆઈનું જ્ઞાન જરૂરી છે.