દેશમાં કારકિર્દીની વ્યાખ્યા ઝડપથી બદલાઈ રહી છે. હવે પ્રશ્ન એ નથી કે પગાર કેટલો છે, પરંતુ શું કોઈ વ્યક્તિ સતત પોતાને સુધારી રહી છે? ઉપરાંત, શું તમારા જીવનમાં કામ અને વ્યક્તિગત જીવન વચ્ચે સંતુલન છે? વર્ષ 2025-26 માટે 'ગ્રેટ લર્નિંગ' ના 'અપસ્કિલિંગ ટ્રેન્ડ્સ' રિપોર્ટ દર્શાવે છે કે ભારતીય વ્યાવસાયિકો હવે ફક્ત મોટા પગાર તરફ જ દોડી રહ્યા નથી, પરંતુ તેઓ તેમની કારકિર્દીને ટકાઉ, સંતુલિત અને વિકાસશીલ માર્ગ પર જોવા માંગે છે.

લગભગ 82 ટકા વ્યાવસાયિકો કહે છે કે હવે તેઓ સારી આવક જેટલી કાર્ય-જીવન સંતુલનને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે, એટલે કે, હવે કારકિર્દીના માર્ગમાં આરામ અને શક્યતા બંને એકસાથે જઈ રહ્યા છે. આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (એઆઈ) અને ઓટોમેશનના યુગમાં પણ, વ્યાવસાયિકો ઉતાવળમાં નિર્ણયો લેતા નથી. તેઓ વિચારપૂર્વક આગળ વધવા માંગે છે, જ્યાં નોકરીની સુરક્ષા, કૌશલ્ય વૃદ્ધિ અને પરિવાર માટે સમય પણ હોય. આ પરિવર્તન ફક્ત યુવાનો સુધી મર્યાદિત નથી.

2025માં જોબ રીટેન્શન સ્કોર વધીને 11 ટકા થયો છે. ટિયર-1 શહેરોમાં 31 ટકા વ્યાવસાયિકો ખૂબ જ આત્મવિશ્વાસ ધરાવે છે, જ્યારે ટિયર-2માં તે ફક્ત 18 ટકા છે. મોટી કંપનીઓમાં લગભગ 85 ટકા લોકો નોકરીની સલામતી અનુભવે છે. જ્યારે નાની કંપનીઓમાં આ આંકડો ફક્ત 58 ટકા છે. મોટી કંપનીઓમાં 93 ટકા વ્યાવસાયિકો (5000થી વધુ કર્મચારીઓ) અપસ્કિલિંગને મહત્વપૂર્ણ માને છે. જ્યારે, નાની કંપનીઓમાં આ આંકડો 75 ટકા સુધી મર્યાદિત છે.

એઆઈ અને ઓટોમેશનના તોફાન છતાં, વ્યાવસાયિકો હવે પહેલા કરતાં તેમની નોકરીઓ પ્રત્યે વધુ આત્મવિશ્વાસ ધરાવતા દેખાય છે. લગભગ 78 ટકા વ્યાવસાયિકો એઆઈ દ્વારા ઉભા થયેલા પડકારોને સકારાત્મક દૃષ્ટિકોણથી જોઈ રહ્યા છે. એમબીએ (89 ટકા) અને બીકોમ (84 ટકા) સ્નાતકો વધુ આશાવાદી છે, જ્યારે બી ટેક સ્નાતકો થોડા ઓછા છે. હવે સર્ટિફિકેટ કોર્ષની માંગ વધુ છે, જે ઓછા ખર્ચે ઝડપી પરિણામો આપે છે.

પ્રાથમિકતાઓ બદલાઈ ગઈ છે, ૫૧ ટકા વ્યાવસાયિકો નવા છે. જેઓ સક્રિય રીતે નોકરી શોધી રહ્યા છે. ૩૧ ટકા લોકો વિકલ્પો પર વિચાર કરી રહ્યા છે. ૨૬ ટકા વ્યાવસાયિકો ૪૫-૬૦ વર્ષની વય જૂથમાં પગાર કરતાં કાર્ય-જીવન સંતુલનને વધુ મહત્વપૂર્ણ માને છે